Краткий тест социального статуса позволяет произвести глубинную оценку и анализ деятельности индивида, а главное, определить его отношение к организации взаимодействия, сотрудничества и партнерства. Исследование индивида осуществляется по десяти блокам, входящих в структуру теста и ряду вопросов, содержащихся в каждом блоке.
КТС-Тест позволяет исследовать отношение индивида к таким категориям, как здоровье, деньги, комплексное отношение к безопасности — личностной безопасности, безопасности жизнедеятельности, безопасности компании, безопасности как феномена. В область исследования также входят категории: личные приоритеты, отношение к путешествия, к интеллектуальным вызовам и повышению квалификации, к расширению собственных горизонтов, отношение к работе и деятельности, система формирования перспектив человека; потенциалов (как человек стремится их раскрыть), предрасположенности человека, отношение индивида к победам и достижениям.

Приоритетным в данном исследовании с точки зрения безопасности является выявление паттернов (шаблонов): поведенческих, финансовых, организационных относительно выполнения обязательств и отношения к обязательствам в рамках своей деятельности. Это в свою очередь позволяет определить насколько индивид обязателен, что потенциально может стать причиной выведения человека из равновесия и как результат — невыполненные обязательства. Шаблоны поведения также позволяют определить как испытуемый будет действовать в условиях опасности и как непосредственно он сам создает опасные ситуации; его уровень ответственности и безответственности. Отношение к оружию, преступлениям, наемным убийствам, вооруженным конфликтам, катастрофам — иными словами, что является приемлемым и неприемлемым в рамках осуществляемой деятельности и будет создавать потенциал опасности.
Система параметрического анализа ответов испытуемого позволяет определить все вышеописанные параметры на стадии тестирования, а не при непосредственном взаимодействии с индивидом.
Особенность КТС-Теста заключается в том, что за основу при анализе берутся поведенческие константы, а не система принятия человеком решений в отношении тех или иных жизненных событий, что позволяет сделать прогноз, как человек будет действовать в других условиях, в другом предприятии, при ином режиме угроз, как человек будет действовать при возникновении перспективы и иных условий.